仕事の成果を効果的にアピールする方法（伝統的日本企業編）第2回

おさらい前回は、なぜ仕事の成果をアピールしなければいけないのか、を少し細かく説明しました。端的にいうと、そんな日常の一手間や工夫、下っ端の仕事ぶりを丁寧に評…

仕事の成果を効果的にアピールする方法（伝統的日本企業編）　第１回

仕事の成果の評価とは？今回からは、ブログの本題に戻ってサラリーパーソンのノウハウ的なお話をします。皆さん、仕事の成果の評価、についてどのようにお考えでしょう…

仕事を頼まれる→迅速に完璧にこなす、本当に良いことなのか？組織で働く限り、仕事を頼まれることは毎日発生します。誰しも、上司の怒号を浴びたくないでしょうから、オ…

前回までのおさらい前回までは、嫌な奴が上司（略して、「嫌な上司」、と言います）になった場合、即効性はあるけれども抜本的解決には至らない対処療法的なアクション；…

前回のおさらい前回は短期的に取るべきアクションを書きました。即効性はないけれども、当座をしのいで、来る時までに爪をとぐための気力を蓄えるために有用なアクション…